林微耐心地介绍：“我们为每一位员工都制定了清晰的职业规划，提供丰富的培训和晋升机会。只要你有能力，就有广阔的发展空间。”

在与求职者的交流中，林微不断总结经验，调整招聘策略。

然而，在推动内部人才培养计划时，遇到了一些阻力。

“林总，工作太忙了，没时间参加培训。”有员工抱怨道。

林微决定调整工作安排，为员工留出足够的学习时间：“培训是为了提升你们的能力，也是为了公司的长远发展，大家要重视起来。”

同时，为了促进跨部门的人才流动，林微组织了一系列的交流活动。

“林总，大家对跨部门工作有些顾虑，担心适应不了新环境。”活动组织者说道。

林微鼓励大家：“这是一个挑战，也是一个成长的机会。公司会提供支持和帮助，让大家顺利过渡。”

经过一段时间的努力，人才战略初见成效。

“林总，新招聘的一批员工素质很高，表现出色。”人力资源经理高兴地说道。

林微笑了笑：“这只是开始，要继续关注他们的成长。”

“林总，内部培训的效果也不错，员工的业务能力有了明显提升。”培训负责人说道。