“老板，我愿意接受这个挑战，为您分忧。”

然而，奥德彪并没有立刻表态。

管理一家大型企业，单凭一腔热情远远不够。

他需要的是更具体、更可行的承诺与规划。

艾尔弗雷德也明白这一点，他沉吟片刻，

“老板，请给我三年时间。

若三年内我无法让透心凉公司成功上市，我愿引咎辞职，绝无二话。”

透心凉公司虽然发展势头良好，但想要上市并非易事。

这需要涉及到许多复杂的问题和步骤，甚至有些方面连他自己也不太了解。

见奥德彪面露迟疑，艾尔弗雷德趁热打铁，详细阐述了自己的宏伟蓝图。

他谈及如何提升生产效率、挖掘市场潜力；如何拓宽销售渠道、进军拉美辐射周边国家。

艾尔弗雷德的规划既高瞻远瞩又切实可行，让奥德彪不得不佩服他的才华和能力。

在他麾下众多高管中，确实无人能像艾尔弗雷德这般既具战略眼光又不乏实干精神。

为了彰显忠诚，艾尔弗雷德不遗余力，甚至提出将父母接至布隆迪同住。

唯一令他牵挂的是远在奥地利求学的孩子，毕竟布隆迪的教育资源与奥地利相比，确实差距太大。

艾尔弗雷德之所以这样做，完全是出于对奥德彪领导才华的敬仰以及对公司未来的坚定信心。

在艾尔弗雷德看来，奥德彪是个年轻有为、领导力出众的天才。

同时，他对透心凉汽水的未来充满了期待。

虽然产品的配方经过多次改进，口感也越来越出色，但真正让他信服的，还是公司稳健而富有远见的经营策略。

说实话，即便没有艾尔弗雷德的助力，这家公司未来上市也几乎是板上钉钉的事情。

但如果能够亲身参与其中，成为公司的元老级人物，那份荣誉和成就感足以让他此生无悔。

因此，他下定决心要竭尽全力支持奥德彪。

艾尔弗雷德的真诚和决心最终打动了奥德彪。

奥德彪承诺，一旦公司的目标实现，他愿意将5%的股份赠予艾尔弗雷德。

即使只有5%，也足以让他在商界占据一席之地。