接下来的日子里，王云峰开启了全面改造计划。

首先，他对工厂的布局进行了重新规划。参考日立的生产车间，将原本混乱的生产区域划分成了原材料区、加工区、组装区和质检区，每个区域之间设置了清晰的通道，便于物料的运输和人员的流动。同时，他还要求在车间内设置明显的标识牌，标注各个区域的功能和操作规范。

在管理方面，王云峰制定了严格的绩效考核制度，打破了以往的平均主义，让员工的收入与工作表现直接挂钩。他还定期组织员工培训，提升大家的技能水平和质量意识。

在羊城的电子厂内，一辆辆装载着日立彩电生产线设备的货车缓缓驶入。

工人们早已等候多时，眼中满是期待与兴奋。

然而，随着生产线一同到来的日本工程师，却给王云峰带来了意想不到的难题。

日本工程师们一下车，便迅速进入工作状态，他们神色冷峻，有条不紊地指挥着设备的搬运与安置。

王云峰站在一旁，本想安排中国工程师协助，以便他们能尽快熟悉设备，掌握技术。

可日本工程师却将中国工程师拒之门外，态度坚决，不让他们靠近生产线半步。

“王桑，这些设备技术复杂，你们的工程师现在参与，只会影响安装进度。” 为首的日本工程师山本生硬地说道，眼中透着一丝傲慢。

王云峰心中虽不满，但考虑到生产线安装的紧迫性，还是强压怒火，点头表示理解。

可他心里清楚，日本工程师如此藏着掖着，绝非长久之计，中国工程师若不能掌握维修技术，日后生产线一旦出现故障，工厂将陷入被动。

当天晚上，王云峰把工厂原来的技术厂长李民叫到办公室。

李民是个经验丰富、头脑灵活的技术骨干，在工厂多年，对各类设备都有一定了解。

“李厂长，你也看到了，日本工程师不让我们的人靠近生产线，这可不是办法。以后生产线要是坏了，咱们请他们来维修一次就得花上万美金，这成本谁能扛得住？你可得想想办法，一定要让咱们自己的人学会维修技术。”

李民皱着眉头，沉思片刻后说道：“王总，我明白这事儿的严重性。这些日本工程师防备心这么重，想光明正大学到技术肯定不容易，看来只能动点脑筋了。”

第二天，李民便开始了行动。他先是安排了一场 “欢迎晚宴”，邀请所有日本工程师参加。

晚宴上，李民热情地向日本工程师们敬酒，脸上堆满了笑容。