李连英接过去，打开纸包，眯缝着眼伸手在里面数了数，然后朝时来新点点头，站起身离去，留下一句话：“祝你好运。”

时来新也不打算在基沙市耽搁，立刻踏上回程。在车上他把U盘递给瑞芬，“给你看看福临电子的真面目。”

接下来时来新开着车，瑞芬把U盘插到电脑里，在回海月的路上一直在看。李连英的资料给得周全，全是他采写的第一手资料，也就是所谓的采访素材，时间、地点、采访对象、事件经过详实准确，惊人的事实摆在了瑞芬的面前。

瑞芬不敢相信，她刚刚脱离的是一个怎样可怕的地方。在离开湖山镇以前，她从没有在别处打过工，进了福临厂，不少事情都新奇。

这里内外四层的保安布置守卫森严，领导管理人员态度似乎很粗暴，动辄就会有惩罚甚至体罚，规矩很多很严厉，没有对比，使她反而有比较高的承受力，忍耐一下就习惯了，兴许其它地方跟这里也差不多。

值得庆幸的是，她呆的时间很短，那个环境还没有把最残酷的一面展现出来。

“对于这事儿我也查了些资料，在上个世纪有一种工厂被称为血汗工厂。这些企业对工人的压榨到了极致，工作时间非常长，工人的劳动强度大，就像半个奴隶，更要命的是生产环境很差，安全事故、职业伤害频繁发生。那时候工厂可是经常出人命的，而厂方只负责有限的一点责任。工人留了汗还要流血，得不到应得的补偿，所以才有了血汗工厂这么一种称呼。”

“社会发展到现在，一切都文明得多，所谓血汗工厂是不可能有了，但取而代之又会有另外的问题。机械化、自动化流水线作业成为主流，劳动强度减低，安全性极大提高，工人们不会在体力上出现问题，但精神高度紧张，长时间保持紧绷的状态，造成隐性的伤害，短期很难察觉，长期下来就不好说了，会并发多种疾病，还各种各样的怪病，如何界定这些责任本身就很难。”

“另外，就像福临电子这样的，也是比较突出的例子，它的管理和运作都是比较极端的，工人围着机器转，机器控制着人的行动、反应，久而久之人就会像机器一样运作，如同温水煮青蛙，这是个潜移默化的过程，当被这种行为模式主宰之后，人就变得冷漠呆板没有人味儿。但毕竟是人呀，精神上和心理上都会付出巨大的代价，等待一个合适的机会爆发出来。再加上福临电子守得像监狱一样，连不加班都会被视为异端的，更是连口活气都不给，剩下的就看把人压垮的最后一根稻草，什么时候加上去。”

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“结果都看到了，这些年下来发生的事情。厂方一来怕外界的责难，二来不愿意放弃最有效率的运营方式，把出事原因归咎到各种理由上。就像刚刚这出，理由被安在了为情自杀上，推卸到你身上，厂方没有任何责任……”