说罢，我把材料递上。

齐部长戴起眼镜，认真地看起来。

看完，他把材料放在一边，问道：

“你怎么关心起这件事呢？”

“因为从去年推行以来，大家推说好。以前是领导指定或者暗示，现在改为大家来评。我觉得这个方式绝对正确。只是有些方面应该细化，评选才会公平。

我也不是无缘无故，听到一些议论，还有一些人说我与您比较熟，建议我来反映一下。”

“哦，你详细说说。”

“别的单位，我不太熟悉，但我以前工作过的培训中心，如果没有一个评选细则就会乱套。”

“怎么个乱套法？”

“我打一个比喻，有个干部专门负责聘请讲课老师，管理学员。他做得好不好，靠办公室的人来评价是不准确的。

应该由聘请老师，参加培训的学员给他打分，才能正确反映他的工作实绩。”

齐部长问：“请这些人打分，也存在提前沟通的问题。”

我说：“至于请哪些老师，哪些学员给他打分。这个可以随机挑选，甚至，单位不参与，只提供名单，由考核办公室选择其中一部分人，寄，收，统分。

其他人员的考核也是一样，有些需要外部人员评价的，由单位外的打分。在单位所做的事，自己列出，由同事打分。”

齐部长若有所思，点了点头。

我趁热打铁：“我非常敬重部长，只是去年的评选中，出现了不好的现象，比如有些人拉票，搞小团体，出现过该评上的落选。

如果这个办法不细化，则有违组织部门推出的【群众评选】的初衷。

因为评先进与提拔挂钩，谁不想提拔呢？不细化，单位就会出乱子。”

我也不管不顾，既然来提建议，就不能不痛不痒。

因为，我的背后有萧市长、邵市长支持。

齐部长望着我，他也是久经风浪的老手了，绝对不会相信是我个人的意见，背后一定有人支持。

只是我提的建议，没有什么漏洞，他找不到反击我的理由，便笑道：

“你在政府办工作，能对我们组织工作提意见，说明你关心全局，这点非常好。

这个意见，我会向书记市长反映，在会上议一议。但我现在不能直接答复你，好不好？”

“非常感谢部长在百忙中听取我的反映，我身处基层，听的议论比较多，书生意气，就写了这么一份材料，如果部长认为不行也无所谓。”

他说：“我们会考虑。”

我就站起来，欠欠身子，走出了部长室。