所以这次便让程宇走一趟，完成这次的收购任务之后，就安排他休假，补足过年出差耽误的假期。

苦逼的方亦明还带着年前去欧洲的一些人，以及年后支援过去的员工整合资产，等给他补足假期估计需要等4月到5月了，和五一一块休息也是一桩美事。

不过张林可不会压榨员工，该休假的就休假，人力不够，就增加员工。

合理的人力资源成本是必不可少的，不能以压榨员工为幌子精减人力成本。

他的公司未来也不准备精简再精简员工。

但是合理的淘汰与激励制度还是要有的。

只要员工上班没有摸鱼滑头，确实是工作完成不了，可以申请增加员工的。

不像是某些企业打着精简员工的幌子裁员等。

管理的人性化还是要有的。

已经在某某手机公司参观了一圈，心里有底的程宇组织了一下语嫣后说道：“孙总，既然您诚心出售，我们也是诚心购买，咱们大家也不要在拐弯抹角了，您有什么条件可以说出来，在合理范围，我现在就可以拍板，如果有大的出入，我可以向我们张总请示。”

“哈哈哈，程总，不着急，咱们到办公室去边喝茶边商谈。”

眼前的这位孙总和张林的年纪一样，二十出头，年纪轻轻，要不是老孙总出车祸，也不会回来接手公司。

小孙总看着眼前的程宇，随即想到那位素未谋面的九州集团张总，同样是20多岁的年纪，成就却不同，心中想着：“既然那位和我岁数相同的张总都可以把公司做强，那我也是可以的。

不过手机公司还是需要卖的，当时接手手机公司时，他也是对市场做了一番调研，同时也和总工程师沟通过，未来绝对是智能手机的天下。