要是耽误了正事，小心我把你扔在香江自生自灭去。”张林看着眼前的庄语嫣把去香江当成了度假，还满含委屈的表情，不由的心里一乐，“哈哈哈，让你敢放我鸽子，现在你该尝试尝试这种感觉了。”

“知道了老板，保证不会耽误您的正事的，一定会给您办理的妥妥的。”庄语嫣连忙站起身保证道。

“行了，坐吧。自从手机公司的新员工入职之后，我就没有关注新员工的招聘了，现在有时间，你给我讲讲现在公司的招聘进行的如何了？春招能不能把公司缺的人招聘齐全？”张林问道。

自从公司年后启动春招，公司集中人力物力等先为最紧缺的九州电子招聘了急缺的员工，然后再启动为全公司的人员的大招聘。

后来九州半导体的子公司九州存储，在朱一鸣上任之后，并从处理完欧洲的事情回来后，又提交了一份九州存储的人员需求，计划招聘应届毕业生600人，然后今年秋招在招聘600人，全年招聘1200人，好完成公司的更新。

毕竟现在由奇梦达组建而成的九州存储中外国人实在是太多了。

虽说在跨国公司中，尤其是想要发展成全球性的公司，对这方面很少在乎，但是现在既然被张林收购了，那就需要向里面加入点华人，需要往里面渗沙子，张林他也同意了。

同时九州存储今年也会进行全球招聘，1200人只是计划在国内招聘的，国外还准备招聘千人左右。

这只是九州半导体子公司九州存储一家的招人计划，而更庞大的九州半导体，现在暂时还未最终决定招聘多少员工。

九州半导体的招人计划则是只有一句话，只要有才便可招。

公司也像是吹成大象般膨胀。

这还单单九州半导体一家公司，集团下面像九州半导体这样的公司还有好几家，哪一家不缺人，还都是大几百大几百上千的缺人。

不是张林他不想把人事权下放下去，而是不敢，或者说不能。

而这一切的原因是公司大了，不能事无巨细，面面俱到，再加上也管不过来，所以张林他便充分放权，交给下面的高管，充分发挥高管们的才能。