“听说九州传媒也有人被调查开除，哈哈，要我说这些人都是胆子大，九州传媒是什么公司，那是张大老板御用选美的地方，九州传媒内的每一个女艺人都是张大老板潜在的女人，这些人居然敢趁张大老板不在公司的时候抢张大老板的女人，这不是找开除吗。”

“楼上的有理，如果是遵守公司规章制度，我不信现在这些被开除的人有时间在网上发牢骚而不去劳动局状告九州集团，没理才在网上找存在感！”

......

面对对公司不利的舆论，九州集团内部对于网上的种种议论则是比较平静，毕竟这是一件好事，可以让那些不符合公司价值观和行为准则的人离开公司，从而提高整个公司的效率和竞争力，为有能力的人腾位置。

在确凿证据的情况下， 没有一个人对被开除的同事有同情心。

九州集团的员工，大部分都是校招，不是校招的很少。

而且还有一点，九州集团的员工年轻人居多，对于那种靠人情、靠关系的员工，天生带着一种鄙视。

重要的是靠关系、讲人情的员工严重阻碍着公司的发展与普通员工的进步，导致公司的员工失去进步的信心和动力，年轻人佩服的是那些有真正才华、有能力的人，而不是那些只会依靠讲关系和讲人情的人。

九州集团内部某群。

“哇靠，给公司动手术还是我们的大老板给力，一回来，就给公司上下来了一个大手术，听说这次清理出去2000多人，真假啊？”

“真的，我女朋友在公司人力资源部，听说这次大老板发火了，谁求情也没用，不看关系，只要违反了公司规章制度，该怎么处理就怎么处理。”

这个消息引起了群里的一阵热议。