老扬:“公爵阁下的观点那么独到,让我受益匪浅,人类从来就是神奇的种族,他们用短短二百年的生命,做到了许多长生种都无法做的事迹,我希望人类更多一些像公爵这样具有远见卓识的杰出领袖。”
除言语上的赞美外,还可以通过实际行动来支持对方的工作,如主动提供帮助、分担任务等、允诺条件、强调合作等。
希奥已经开始邀请老扬去库瑞辛开办讲座,他认真的吗?真要把这个老不羞弄过去毒害自己领地里的子民吗?我开始把自己当成库瑞辛人了,我不愿意自己的家乡被污染啊
他们开始谈增强团队凝聚力了……
不可否认,适度的赞美与恭维有助于拉近势力成员之间的距离,增强团队的归属感和协作能力。
不可否认,得到他人的认可和赞赏,能够激发团队成员的工作热情和积极性,提高工作效率和质量。
更不可否认:通过赞美与恭维,交往的双方之间更容易打开话匣子,促进彼此之间的沟通与交流。
所以我不知道我在鄙视他们什么,我甚至感觉,我应该感谢他们给我这个学习的机会。
学习如何互相吹捧。
等等,我先不忙学习,希奥说但是了,他只要一说“但是”,那就是很珍贵的转折。
他说话了,他和老扬说,我们不要再互相吹捧了!
老扬点头了!!
……他竟然有脸问为什么!?
嗯嗯,希奥在解答,因为容易滋生虚伪风气。
过度的“互相吹捧”可能导致人际关系充斥虚伪和谄媚的风气,影响势力集团的正常运作和氛围。
过于关注表面的赞美与恭维,可能使人们忽视工作中存在的实际问题和挑战。
对于那些不习惯或不擅长吹捧其他人的人来说,他们可能会被视为不合群或缺乏情商,从而影响其在势力集团中的发展。这不就是在说正直的我吗!?
那么该如何两者兼顾呢?
1、保持真诚:在赞美与恭维时,应保持真诚的态度,避免过度夸张或虚伪的言辞。
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2、注重实质:在赞美他人的同时,也要关注其工作成果和贡献,避免空谈误事。