在回家的路上，他一边骑着车，一边心里给今天的活动做盘点，发现还有很多能够提升和改进的地方：

比如可以直接做个图片对比的展示板或传单，来展示相对于其他插线板的安全和质量优势，比如还可以用发放以旧换新抵用券的方式来增强仪式感等等。

只可惜自己才刚进厂没多久，没法调动厂里的人力和资金等资源。

... ...

新的一天。

周三。

早上，王天佑来到厂里，参加每隔一天的部门和小组会议。

部门同事们都知道了冯经理给他和小胖下达了本周一百个插线板的任务，以及前两天他从仓库提走五十个插线板一事。

在部门领导和同事看来，两人是在做最后的垂死挣扎，并没有人会觉得两个人能够完成任务。

对于部门经理冯秀山而言，在发现王天佑和厂长并不熟之后，王天佑和小胖能否完成任务不重要，大不了下周让两人滚蛋就是，只要二人的组长刘永平没法做出那个调研报告就行；

对于二人的组长刘永平来说，两人的去留也同样不重要，重要的是怎么劝二人在被开除前替他完成那份报告。

于是，在部门会议上，经理冯秀山一再提醒二人要完成本周的任务，不停地向二人施压；

到了小组会议上，刘永平则是呼吁整个小组要团结一致，帮助王天佑和小胖二人完成任务。

然而，这样的呼吁并没有得到了小组另外两名组员的响应。

即便该两名组员愿意帮忙，其实也很难完成任务，除非是刘永平愿意将自己的销量划一部分给王天佑和小胖。

可刘永平又怎么会同意让组员业绩比自己好？

小组会议结束后，刘永平私底下找到了王天佑，劝王天佑采取曲线救国的方式：

先帮他完成市场调研报告，到时候他会当着厂长的面算上他一份功劳，这样就能将他保下来了。

王天佑自然不会接受刘永平的劝说，因为他和小胖肯定能够完成本周的销量任务。

而且，他并不认为到时候刘永平会履行承诺，将部分功劳算到自己头上。