林凡继续道：

“市场化经营，就是要摒弃计划经济时代的指令性管理方式，转而采用市场化管理。这意味着，企业需要根据市场信号来组织生产和经营活动，包括建立合理的价格机制、引入市场竞争等。

这样一来，企业就能更加敏锐地捕捉到市场的变化，及时调整策略，以适应市场发展的需求。而不是像以前那样，一切都由国家计划经济大包大揽。”

林老爷子听得认真，眼神中闪烁着赞许，他微微前倾身体，继续追问：

“那么，对于那些既无经济效益又污染严重的企业，你有什么具体的想法吗？”

林凡思索片刻，回答道：

“对于那些企业，我认为应该果断采取措施，该关停的关停，该破产的破产，同时进行资产重组。

资产重组是一个关键步骤，它意味着我们要对企业的资产进行梳理，剥离那些不必要的业务部门，将资源集中在核心业务上，以此优化资源配置，提升企业的核心竞争力。”

林老爷子点了点头，表示赞同，随后林凡话锋一转，提到了薪酬制度与激励机制的革新：

“另外，我认为革新薪酬制度和激励机制也是当务之急。我们需要建立与市场接轨的薪酬制度，采用灵活多样的形式，如计件制，工时制、多劳多得等，来吸引和留住人才。

同时，将薪酬与企业的经营业绩直接挂钩，这样才能真正激发员工的积极性和创造力。”