第5章 演技连及格都不到

再说回洛君泽这边,听到刘导的话后,他擦了下眼角,平复情绪,对于这种情况他早有心理准备。

以他混迹职场多年磨炼的脸皮,周围人的闲言碎语完全不在意。

这是现实社会,他不是Money,并不会所有人都喜欢。

只能私底下说点风凉话的都是上不得台面的小渣渣,不用理会。

再说,事以成败论英雄,老子能拿到角色是自己的本事,老子耕耘过的两个女人都是大明星,忌妒死你们这些柠檬精。

洛君泽先是快速找了趟小美,然后他调整情绪,满脸郁闷地找到林副导演。

这种情绪倒不是他装的,戏没过,他心情能好才怪呢!

“林导,您看我刚才的表演问题出在哪了?请您多指教,晚上我请您吃饭。”

林副导眼中的不屑一闪而逝。

老子特喵差你一顿饭吗?

老子都睡了别人安排的妹子,却没给人家办成事,老子的名声都被你这个小白脸给毁了,以后谁还找老子办事?

林副导心里骂着,嘴上却说得贼漂亮,“唉!都怪我,刚才我给你好好讲讲就好了,老弟对不住哈!”

“但好在现在也不晚,来,我给你说说此刻人物的心里活动……”

接下来的几分钟,林副导一直拉着洛君泽低声说着什么,给周围人一种认真负责,尽心尽力的感觉。

其实,他翻来覆去说的都是浮于表面的车轱辘话,没有一句是关于洛君泽刚才表演出了什么问题,具体该怎么改进,怎么做。

他没发现的是,洛君泽在过来前插在口袋里的右手按了一下什么。

刘导要求的15分钟很快就到了,这时,角落的林副导才结束对洛君泽的“指导”,还装出一副口干舌燥的样子。

各部门重新就位,刚才的戏,洛君泽又演了一遍,这次洛君泽的表现有了一点进步。

前世,洛君泽工作岗位的胜任力模型中,最底层的能力要求就是敏锐的洞察力和擅于发现问题、解决问题的能力。

因此,刚才的这十几分钟,表面上他是在听林导“放屁”,其实心里一直在总结分析,用他继承前身的有限演技调整状态。

刚才是他人生中第一次在片场正式演戏,他对演戏有了真实体验和直观印象。