只一味的拍商业片，肯定是不行的。

健康的电影行业，应该百花齐放。

但说实话，大商业电影他基本都知道，但艺术电影……只能说很惭愧。

所以这时候就必须要设立一个‘剧本评审团’，让评审团来论证这个剧本值不值得拍，有没有拍的价值。

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再者就是，他的记忆也只能维持到2024年，2024之后呢，商业电影他也不知道哪些好哪些不好。

所以说，他这个计划，靠一个人的力量注定是走不长远的。

只有健全的制度，才能走得长久。

所以他就想成立一个‘剧本评审团’，引入着名导演、编剧、演员，一起评审。

这是他的计划。

但是嘛，这才刚喊出口号，都没有看到实际效果，就算把‘剧本评审团’制度拿出来，肯定也没几个人会响应。

所以就先在公司内部搞搞得了。

等出了具体效果，再从外面邀人。

回到时光传媒后，苏宇就在公司内部又成立了‘新导计划部’，自己兼任负责人。

但是谁来筛选剧本呢？

有梦想做导演的肯定不少，到时候投过来的剧本肯定也不少。

自己一个人搞也搞不过来。

于是他就把目光投向了旗下的艺人。

这么好的工具人，不用白不用。

他们评判的标准很简单，就是想不想出演这个剧本。

想出演，就说明有拍的价值。

但也为了防止个人主观意愿，剧本肯定是要交叉审核的，一个剧本最少有三个审核人。

只有两个以上认同这个剧本，才会送到自己面前。

自己最后决策。

当然，也为了防止累死旗下艺人，所有投剧本的，都必须要先有摄影作品。

你连怎么拍都不知道，还拍个毛线电影啊！

这个摄影作品就让公司普通员工筛选就可以了。

如此一来，艺人的工作量起码能减少八成！