实际上，这些证明只需要通过第三方管理手段核实就能了解的一清二楚。

然后就是背景跟学历调查，也可以委托第三方核实在过往单位的工作内容和表现。

包括工作经历、工作职责以及业绩表现等等进行核实，一般企业也会对中高层岗位和关键岗位进行严格科学的背景调查工作。

这件事没有比系统更能胜任了，所以完全不必要委托第三方花钱去解决。

接着，楚邱霆又亲自坐镇，对接下来的面试者进行严格把关。

柳梦璃也因为有楚邱霆在的缘故，所以变得更加收放自如。

接下来的面试者，是跟男人一同前来的朋友，他在前公司担任的职位属于人力资源部。

这个部门实际上也是香饽饽的存在，负责对人才的开发和引进，以及培训跟处理员工的档案管理。

只不过在见到楚邱霆的时候，这个人也跟男人一样大吃一惊。

最后在面试上，楚邱霆又询问了一下他的常规问题，虽然回答得滴水不漏，可提及跟男人的关系以及为什么一起离职的原因时，他却吞吞吐吐起来。

柳梦璃此时也都看出问题所在，等对方离开后对楚邱霆说道：“老公，这两个人单单看履历就是个经验丰富的工作者，可是在一些问题上却避重就轻，的确需要好好的调查一下他们的背景资料了。”

楚邱霆笑了笑道：“你也看出来了？看来我老婆进步很快嘛，都学会察言观色了。”

“那是！”柳梦璃在没外人的时候，忽然变得傲娇起来，一边得意道：“这还不都是跟你学的。”

“孺子可教也！”楚邱霆跟柳梦璃开着玩笑，然后又叫了后面的应聘者进来。

自然，轮到了那个活泼开朗的应届毕业生。

当见到楚邱霆也坐在了面试官的位置上时候，她瞬间变得目瞪口呆！

……