“同样的道理！新鲜血液的注入，能够给老员工带来危机感，也能让园区的人数始终保持稳定增长，实现人口红利！”

人口红利...

这个略有些耳熟的词让我有点恍惚。

“听得懂不？”

黄主任招了招手，玻璃窗外面的人，看见之后立马去泡了杯茶递过来。

啪！

门重新关上后。

“听得懂！之前听说新人要来，很多老员工都很紧张，生怕被淘汰掉！”

“嗯嗯！观察力还是很不错滴！小伙子很有前途嘛！”

被夸赞之后我并没有得意，反而有些不适应。

喝了一口热菜，黄主任接着说：“岗位的刚需性以及工作目的已经告知给你了，接下来我跟你谈谈，咱们平时的一些工作。”

按下遥控器，PPT换了一页，上面写满专业的文字。

老实说...

密密麻麻的不是很懂。

“稍微看看就行！这东西弄出来，也只是显得正规点！”

“咱们招聘组的工作主要是招人，也有不同的手段去实施这件事，最老套的是你之前说的什么荷官高薪招聘这些东西。”

“不过几乎已经淘汰！目前最主要的手段是利用猪仔的信息对亲朋进行诱骗！”

“亲朋...”

“没错！不过亲人也局限在表亲远亲这一类，招他爹娘这些半入土的没啥用，而且年纪大的人有阅历更为谨慎。”

“其次就是身边的朋友同学！”

“可是我们怎么去招呢？信息的话...”

这话刚出口我就想起边境门的时候，身份信息还有手机以及各种资料填报上去过。

“呵呵！”

黄主任看我一顿，就知道不用再解释。

“这种方式也比较低级，如果你以前爱玩社交软件，应该注意到网上经常有被朋友骗取缅北、老挝这些地方的倒霉蛋。有了倒霉蛋作为前车之鉴的教训，这种方式的成功率也不是很高。”

“确实...”

我认真想完之后点了点头。

只要做好信息拦截筛查，边境网警也很容易隔断，以及筛选出这种诈骗信息。