“难怪他们有底气敢当着众人的面，这么做手术，原来这都是”

要知道台上手术的众人，也是完成了连他们都无法想象的手术壮举。

毕竟肝切示范手术本就是一向非常难以操作的手术。

而运用微创技术，做肝切手术，还能在短时间内连做22台。

这需要多么娴熟的手术技巧以及各个科室的团队，相互配合才能完成这项不可能的任务。

“李院长，刚才是我讲话唐突了，我向您道歉。”

刚才提出质疑的专家，在听到李院长的解释后，立马发出了歉意。

原来胜利医院外科系统不是因为管理落后才出现这样的事情。

而是为了更好的服务患者，才有了眼前的一幕。

“贵院的管理水平还真是遥遥领先，刚才大家误会你了。”

经过李院长的解释，众人这才明白李国勇的良苦用心。

“没事儿，刚开始实行大科管理制度的时候，院里也有人提出过质疑，但随着后来的运行，它的优势显而易见，也就逐渐被人接受了。”

李国勇刚才面对众人的质疑，其实一点都不慌。

好的制度，只要是明事理的专家，肯定能发现其中的优点。

“李院长，你的这套管理经验非常有建设性，到时候一定要跟大家分享一下，也让我们学习学习。”

孟思声笑着说道。

他这次来胜利医院，除了评审，最大的原因，还是想借此机会，跟肖首席多接触一下。

现在见到这套管理模式，也算是意外之喜。

“孟教授，其实这套管理模式，不是我提出来的。”

李国勇见他们对这套管理模式很感兴趣，心里也很高兴。

这说明胜利医院的管理，起码在省级专家面前，是被认可的。

他一想到再过一会，肖晨光就能赶回胜利医院，对于大科管理模式的提出者，由他在等下的评审会上分享经验，说不定还能给专家多留下一些印象。

小主，

“李院长，你是说这套新颖的管理模式，也是肖首席提出来的？”

孟思声愣了一下。

前有免除门诊挂号费的举措，后有急诊急救中心的建立。

现在像大科管理这样先进的制度，也是肖首席提出的。

果然，肖首席能力压群雄，当选省保健局的首席专家，是有原因的。

“没错，是肖首席提出来的，具体的情况他比我更了解，等下他回来，我让他当着大伙的面，在会场分享，您看这样行么？”

李国勇悬着心，不安的看向孟思声。

对于这样的提议，他其实是存在私心的。

不当场分享经验，除了要把控整体的评审时间，最主要的，他想通过会中分享，让众位评审团的专家，都认识一下他们医院的首席专家。

这可是他们胜利医院的门面，如果不展示在各位专家组面前，岂不是太亏了。

面对李国勇心中的小九九，孟思声显然会错了意。

“李院长，这可不敢当，能让肖首席给我传授医院管理上面的经验，我们所有专家组成员，都要感谢您呐！”

孟思声诚惶诚恐道。

“额……”

孟教授的态度，让李国勇心中那股子诧异又浓了几分。

“孟教授言重了，能让肖首席作为代表，在台上给各位远道而来的专家分享经验，是我们所有院职工的荣幸。”

李国勇同样诚惶诚恐。