第17章 考较人才,管理体系

跑趟和服务人员由掌柜的去任命和考量,就按照一层一位大堂经理,两个主管来搭配;

安保人员经过典护卫的考验后,设置队长一名,副队长两名,队员由三名队长考量。

薪资待遇大家不用担心,肯定比现在的周边的酒楼更高。

最后,刚才任命的几位留下,其他的跟着刘管家去领工钱,明天有想来干活的,可以早点过来,找对应的人报名即可。”

“是,少爷,明天我们会早点过来的!”众人听到待遇比周边的都要好,怀着期待与不安的心情领完钱就回去了,毕竟这么多人,竞争肯定会很激烈的,但总体上还是很满意的。

看着留下来的几人,刘武仔细的打量着他们,他们也在看着刘武。

“几位,既然已经加入英雄楼,那就介绍下自己吧,尤其是自己擅长的领域。”刘武开口道,他也想了解下这些人的具体来历和专业能力。

“少爷,英雄楼真的可以招收女子吗?我看很多行业都不招女子干活的,这样真的对英雄楼没有影响吗?”刚任命的掌柜甄江犹豫了会儿说道。

“哈,大可不必,英雄楼崇尚的是有能力者居之,只要有能力,不论男女老少,我都有合适的岗位给你。”刘武笑道,也能理解,现在的社会现象,女子基本没有地位可言,都藏在深闺里。

“哦,那大堂经理和主管又是怎么定位呢?”甄江又问道,他也没什么经验,这次只是来凑个热闹的,没想到真被选上了。

“嗯,大堂经理就是要挑选业务比较熟练的人来担任,主要处理楼层间出现的特殊情况,如菜肴出问题,醉酒客人处理,客人投诉等,主管就是跑趟和服务人员的带头人,主要负责的就是跑趟和服务的事宜,必要时帮助下面的人完成接待。”刘武简单的介绍道,把现代的岗位职能拿来先用上了,至于后面还有啥补充的,后面再完善就好了。

“哦,我明白了!”甄江点点头,听完刘武的解释,他算是弄明白了。