杨经理微微颔首，目光中透露出几分忧虑：“保红，这次的情况比较复杂，商业局的插手可能只是个开始。”

“咱们供销社一直以来都是独立运营，为本地的经济发展和民生保障做出了不少贡献。”

“可不能因为这突如其来的变故，就乱了阵脚。”

“采购科作为供销社的重要部门，掌控着商品的来源渠道，这个副科长的位置至关重要。”

“不仅要业务能力强，还得对咱们供销社有足够的忠诚度。”

王保红认真地聆听着，把杨经理的话一字一句都记在心里。

她知道，这不仅仅是一个职位的争夺，更是关乎供销社未来发展的关键一战。

接下来的几天，王保红全身心地投入到工作中。

她先是精心筹备采购和销售部门的沟通协调会议。

为了确保会议的顺利进行，她提前收集了两个部门在工作中遇到的问题和矛盾点，整理成详细的资料分发给参会人员，让大家有备而来。

会议当天，王保红作为主持人，引导大家坦诚交流。

一开始，两个部门的负责人还有些拘谨，但随着讨论的深入，大家纷纷打开了话匣子，把积压在心里的问题一股脑地说了出来。

王保红耐心地倾听着，不时地在本子上记录着重点。

经过几个小时的激烈讨论，大家终于达成了共识，制定出了一套切实可行的沟通机制。

从商品需求的反馈时间、采购计划的制定流程，到库存信息的共享方式，都做了明确的规定。

解决完沟通机制的问题后，王保红又马不停蹄地开始着手采购科副科长的人选事宜。

她与各个科室的负责人分别进行了面谈，听取他们的意见和建议。

同时，她还仔细研究了供销社内部员工的工作表现、业务能力和综合素质。

经过一番深思熟虑，她初步筛选出了几位候选人。

在向杨经理汇报之前，王保红再次对每位候选人的情况进行了梳理和分析。