赵常跃陷入了沉思，片刻后才缓缓说道：“我想把他们所有的职工都收了，包括李厂长，让他们的岗位也保持不变。

毕竟有不少人在这里已经工作了几十年，对这里有很深的感情。如果硬要去拆开，大家心里都难受。”

赵贵园的声音中带着一丝无奈：“李厂长是下派的干部，如果我们并购了这里，他需要放弃自己体制内的干部身份。”

大家沉默了。他们深知，这种可能性很小。车厢里弥漫着一种沉重的氛围，仿佛在思考着未来的路该如何走。

他们深知，并购一家企业绝非一个单纯的商业决策，在其背后，蕴含着无数复杂的因素。

这其中，不仅仅涉及到庞大的资产整合、市场布局的调整，更与许多人的命运紧密相连，且深深地牵动着众多人的情感波澜。

每一个决策，都可能如同蝴蝶效应一般，在不经意间改变无数人的生活轨迹。这个决定，无疑需要极为慎重的考虑。

而并购后的各种决策调整，更是需要慎之又慎。不能在一朝一夕之间，就让员工原本的生活发生太多重大的变革。

因为人们对于变化往往需要时间去适应，去理解，去接受。

随着会计师和律师检查组日程的逐步推进，检查工作的范围不断扩大，不再仅仅局限于和财务部门的沟通，而是逐渐延伸至财务以外的人员进行交流。

时光悄然流逝，到了第四日，除了李厂长之外，又有其他一些管理者得知：厂里来了检查组，厂子即将被民企收购。

于是，陆续有一些管理者赶到厂长办公室，他们不是来帮忙，而是抗议。

采购部姜新华在这个位置上待了20年，已经赚了不少，虽然没敢大肆宣扬，但手有余粮心里不慌，她现在考虑问题也更为现实一些，更在意退休后福利：

“我们原本是工作稳定的国企干部，有着令人羡慕的身份和地位。如果被民企并购，那我们的身份岂不变成了民企员工？