杨主任皱眉思考了一会儿，这才说道：“或许可以组织一个专门的工作组，与职工代表和企业管理层深入沟通，寻找一个双方都能接受的解决方案。”

沈秘书长点了点头：“那你牵头尽快组织一个工作组，我们两个肯定是要参加的，祁县的书记和县长也要加入，必要时把萌宝的股东也可以加进来。”

沈秘书长和杨主任继续讨论着，试图找到解决问题的最佳途径。

萌宝公司也在公司内进行调查摸底：看有多少人愿意去新厂。

向莲华按赵常跃的方法，给每位员工发了张小纸条，让他们写下自己的名字，勾选出：“留在老厂？去新工厂？”写的时候不让交头接耳。

之所以要用这种方式，也是为了打破从众心理：有不少人看到别人选什么，会跟着选。哪怕自己有不同想法，也不会说出来。这就是从众压力。

彼此不知道对方的选择，写出来的才是自己的真实想法。

原以为这样的安排已经够细致了，没想到员工收到调查表后，问出的第一个问题却是：“为什么会有新厂和老厂的说法？这是要搬工厂吗？”

车间主任向常才答不出来这个问题，便跑去办公室跟向莲华求助。作为人力资源部负责人，人力相关的事情一直是向莲华在处理。

当下，向莲华赶到生产车间。初次处理这种事，面对一百多人的注视，她的心里很紧张，却依然努力做出镇定的样子，声音尽力放平缓：

“各位同志，大家好！刚刚给大家发放的表格里，有两个厂址。老厂是我们现在的位置，新厂是我们有意向并购的厂址。

大家也知道，我们的产品一直供不应求，而现在这个工厂的面积已经很有限，迫切需要增加场地。公司也一直想找地皮建厂房。刚好这个新厂址的面积足够大。

愿意去新工厂的，可以勾选‘新工厂’；想留在老厂的，可以勾选‘留在老厂’。”