杨县长也看到了现场职工的神情，有些忐忑地接过话筒，开始苦口婆心地劝：“同志们好！

几天前有不少同志去县委反映情况，我们也将十位员工代表交来的问题点进行了归纳，发现核心的问题有五项，今天跟大家一一解释。

问题五、担心自己做不了新职位，适应不了新公司的文化。这一点，大家不用太过担心。我们会去跟企业协调，给大家多一点适应的时间。

毕竟谁也不是生来就什么都会。每个人都有无限的潜力，大家要相信，只要自己去尝试，去努力，就一定能适应新的工作环境。

问题四、担心退休后待遇问题。这一点，市府讨论过，由萌宝厂安置500名员工。其余人员由市府解约后，按退休标准发放退休金。

问题三、担心变成民企员工后，工资不如从前。不同企业有不同的薪酬体系。不过我听说了，萌宝公司员工的工资比很多国企职工的工资高。”

台下的人开始窃窃私语起来。他们的脸上露出疑惑与担忧的神情，小声讨论着未来的工资待遇问题。

杨县长努力维持着镇定，继续说下去：“大家提出的第二类问题，是担心被并购后岗位调整，自己的管理岗位不保。

这点我们会尽量去协调，但确实不能保证每个人的岗位都能一成不变。毕竟现在厂子是资不抵债的状态，若是限制太多，很可能找不到接盘方。

况且岗位不让动，对工作努力的人也不公平，大家说对不对？”

此言一出，台下立马有人开始起哄：“我们不同意。辛辛苦苦奋斗了这么多年才当上干部，哪能说撤就撤？说解约就解约？”

说话的正是龙然的另一名亲信田七。他的话瞬间引起众多管理人员的共鸣。

阳罐厂的人事结构臃肿，直接从事生产的人员却不到一半。大多数是职能部门、管理者。这里边有不少人浮于事、混水摸鱼。

如果新公司只收500人，肯定不会要他们，不管是做民企员工还是被解约，都不是他们想要的结果，自然会抗议。

人群开始骚动起来，越来越多的人又开始喊起口号：