“除此之外，”陈映话锋一转，“从今天起，各部门之间的工作会有新的协调机制。”

她拿出第二份文件：“这是部门协作的新规定。以后每周二上午都要开协调会，解决各部门之间的问题。重大事项必须形成书面记录。”

“这……”有人欲言又止。

“我知道大家觉得麻烦。”陈映温和地说，“但只有建立起规范的制度，才能让公司更好地发展。而且这也是保护大家的制度。”

小主，

“怎么说？”

“今天的道具事件就是个例子。”陈映说，“如果有了完整的采购记录，就不怕别人使绊子。因为一切都是有据可查的。”

这话说到众人心坎里。在这个复杂的电影圈，谁还没吃过暗亏？

“不过，制度建立是一回事，执行又是另一回事。”陈映环视众人，“所以我会亲自抽查各部门的工作。如果发现问题，绝不姑息。”

这番话既显示了魄力，也表明了决心。在场的中层管理者都是人精，自然听得出这位新任副总的弦外之音。

“请问夫人，”财务主管举手，“这些新制度什么时候开始实施？”

“后天正式开始。明天各部门先熟悉流程。”陈映说，“我知道大家需要时间适应，但越早规范，对公司越有利。”

“那预算……”

“预算会相应调整。”陈映说，“该加的人手会加，该补的设备会补。但前提是，每一分钱都要用在刀刃上。”

她拿出第三份文件：“这是新的预算方案。大家可以看到，重点项目的资金反而增加了。因为把该省的省下来，才能把该花的花好。”

“最后说一点。”陈映总结道，“这些制度的目的，不是为了限制大家，而是要让公司走得更远。我们要做的不只是一部《乱世佳人》，而是要打造一个能持续发展的电影公司。”

会议结束后，林双双悄悄跟上来：“映华，永盛那边好像在打听什么。”

“打听什么？”

“关于您在南洋的事。”林双双压低声音，“江维德派人去新加坡了。”

陈映微微点头。她早料到对方会顺着这条线查下去。但现在，当务之急是先把公司的制度立起来。只有建立起完善的管理体系，才能抵御外部的风险。