如此，便造就了明联储这样一个强大的怪胎。

既然已经是怪胎级别了，那就一定不能放任自流，一定要有控制和监督的手段，于是两项配套制度因此诞生。

第一套制度非常简单：在明联储成立之初，便以诏书、阁令、部文三级行政指令明文规定：明联储以其召集人、主要创始人高务实为终生总裁，并根据明联储内部投票结果，享有京华银行、皇室内帑、绝大多数勋贵、大多数将门、部分实学官员所持原始股本的日常事务投票权。

小主，

换句话说，高务实除了京华银行的1000万两原始股投票权，还享受包括皇帝内帑的500万两等一系列原始股本的投票权，且权力期限是终其一生。这就意味着只要高务实没死，明联储的日常事务就是他说了算。

第二套制度相对复杂一点：明联储虽是股份制，但其董事会不设董事长(因为官不能比皇帝大)，而董事会本身的权力实际上又被高务实这个“终生总裁”给代表了，因此高务实在董事会的身份是首席董事(按股本算)，但董事会平时不召开。

董事会不召开并不意味着大股东们放弃监管，监管权力被赋予到了监事会。监事会依然按照股本来进行设置，不过持股人可以任命代表自己的监事会成员。

监事会成员按照50万两原始股本为一人(1票)进行设置，原则上来说，全会有效表决票一共高达60票。

不过，考虑到有些大股东手里不止50万两，而有些小股东又远远不到50万两，因此又另有规定：大股东可以任命一人“总代持监事会票”，也可以分散代持；小股东则可以抱团取暖，自行商议“联合代持监事会票”。

总代持、分散代持以及联合代持时，“代持监事会票”的原始股本误差最高不得超过五万两原始股。这一条导致总票数可能出现误差，通常来说，绝大多数时候都应该是会出现超过60票的——比如这一届监事会最终就出现了63票的总票数。

监事会成员三年一任，可以无限期连任(只要股东愿意任命就行)，除犯法(国法)、违规(内部规定)、去世、重病、丁忧或引咎辞职等特殊情况之外，原则上不在任期内进行临时调整。

监事会成员(1票或代持1票以上)可以监督明联储一切日常工作，也可以随时要求明联储出示其指定账目供其查账，但考虑到不能因此严重影响明联储日常工作，故同一类、同一事查账有一个月“冷却期”。

这一个补充条款又说明了另一项制度：监事会成员不得干涉明联储的日常工作，当然更不得交叉任职。

除了查账，监事会的日常权力与后世正规公司的监事会基本一致，其主要职权的标准表述是：监督检查明联储的财务会计活动；监督检查明联储终生总裁和总经理、经理等管理人员执行职务时是否存在违反大明律令、明联储内部章程的行为；要求总经理、经理或其他工作人员纠正其损害明联储名誉、利益的行为；提议召开临时董事会(但只要高务实没死，这一条就只能算是理论权限)；执行明联储章程授予的其他职权。

由京华“初创”的董事会制度现在已经为大明高层所了解，这一次又加入了监事会制度，某种程度上来说，现代股份公司制度的核心已经差不多都被引入了。从接受程度上来看，算是成果喜人，以至于高务实都在考虑是不是可以找个机会推出《公司法》了——当然，如果真要推出，他多半会给它换个名字，比如改叫《企业法》。

银行、股份制、公司法，高务实把这些东西联系起来，可不是弄着好玩的。某种程度上来说，他其实是在抄原历史上荷兰人的作业——不过是抄的17世纪的作业，提前了几十年。

实际上第一家银行并非出现在荷兰，在地中海地区仍是欧洲经济中心的时候，意大利就已经诞生了最初的银行。

当时的银行，主要以保管财产为业务，商人把货币存在银行，还需要向银行缴纳管理费。而且当时的银行并没有发展出贷款功能，因此还不能算是现代意义的银行。