张宇看着董宇认真的样子，淡淡道：“那你听说过华为没？”

董宇愕然，他似乎想到了张宇要干什么。

“你难道要学习华为，全员工都有股份？”

对于华为的企业制度，董宇还是很了解的。

在华为工作的员工，平均下来，就算是最普通的员工，一年八九万都是很正常。

在一些经济相对发达的地区，拿到十几二十几万都稀疏平常。

而那些拿到八九万的员工，他们居住的地方，消费水平和经济发展水平并不高。

这份工资水平，已经完全可以让他们在他们所在的县城生活的很好。

他们并不单单依靠工资，他们依靠奖金。

而这个奖金是根据拥有公司的股份份额来计算。

除此之外，他们还有出差费等各项福利。

所有的加起来，让他们的一些管理层，一年拿到五六十万，甚至上百万年薪，都是很正常的事情。

造成这个局面的原因，也很简单，就是华为的老总，将华为的股份不断扩增，让每一个进入公司的员工都能获得股份。

但他们老总的持股数量却很少。

甚至不如一些员工。

不过，即便如此，他还是掌控着公司的。

毕竟员工分配到的股份，跟老总拥有的股权是不一样的。

哪怕老总只有百分之一的股份，可他依旧能操控公司。

毕竟他们针对这一点是专门设计的有制度的。

在这种制度下，华为就没有上市。

可即便不上市，员工也得到了实惠，且是全体员工。

“如果我的员工，都能得到实惠，我学习华为也没什么。”

“这并影响我对公司的总控制权。”

董宇叹了口气，佩服道：“那如果真是这样的话，我佩服你。”

张宇笑了笑，没有多说什么，喝了一口马奶酒。

“董宇，你说心里话，想不想进入我的公司？”

董宇笑道：“想是肯定想的。”

“但，能不能进去，会不会进去，这是两码事。”

张宇哦了声，淡淡一笑，“你需要我提供什么条件吗？”

张宇觉得董宇懂得挺多的，而且根据聂小雨的介绍，他是一个有能力的管理者，且有实战经验，如果这样的人进入宇通，帮助自己处理公司事务，让他纵览全局，自己只需要在一些重大战略上给出方向，那自己会轻松很多。

也就是说，完全可以让董宇当宇通集团的职业经理人，他当一个甩手掌柜即可。