对于这样的处理结果，有人满意有人觉得太便宜。杨再业并不去关心，他是老板他说了算。

但是对于那些沾亲带故的“亲戚”来说，杨再业无疑是给他们发了信号。

找他安排个工作，然后想办法弄个十万八万的就走人，反正杨再业会给钱的，本来大家就没攀关系的机会，也不存在什么将来怎么的事。不认就不认了呗！把钱搞到手再说。

于是这段时间杨再业的电话突然多了起来，多年未曾走动地各种三姑六婆都雨后春笋一样凭空出现，目的出奇一致，托杨再业帮忙安排工作。

杨再业用脚指头想都知道他们打的什么主意。真以为他是傻子？冤大头？都想爬他身上吸血。对于这种请求，把杨雄伟搬出来就行了，然后告诉他们，想找工作，自己去应聘，他无权干涉人力资源部的事情。

当公司做大做强，很多事情杨再业确实不好再去插手，他们都有自己的一套运营管理体系，顺势而为可以，强行干涉只会适得其反，很多公司从辉煌走向破产就是因为这种最主要的原因。老祖宗把其中的原理概括成了八个字，“疑人不用，用人不疑。”

除非出了问题，就像现在一样。

打发掉这些乱七八糟的人，杨再业决定把公司里整顿一下，于是他把从杨雄伟手机里传过来的视频发给了行政部总监。

“找个时间开会。”

接着又给他发了条信息。

“收到。”

两分钟后杨再业收到了信息。

会议在第二天下午两点半进行。杨再业提前十分钟进了会议室，发现他是最后一个到的。原本有些吵闹的现场在杨再业进来以后瞬间变得安安静静。