“叶总，我们理解您的需求。鉴于电子商务和网络支付行业对技术革新和市场敏感度的极高要求，我们建议首先确定技术与市场两个部门的管理层人选。这将确保公司能够快速响应市场变化，同时保持技术领先。”听了叶云州的话林浩接话说道。

“我同意。技术是寒武纪的基石，而市场则是我们增长的引擎。我们的核心产品虽然已经开发到最后阶段了，但需要技术总监能够带领团队完成后续的版本更新和运维工作，市场总监则需具备敏锐的洞察力，推动产品走向市场。”

虽然目前“捡宝网”和“交易宝”都是贾维斯在写，即技术已经不是问题，但技术总监还是需要的，以后公司发展起来了，肯定要拥有独立的研发能力，不能什么都靠叶云州或者说贾维斯吧。

“叶总，盛华公司拥有丰富的互联网行业资源。我们建议采取两步走的策略：第一步，利用我们的内部数据库和行业联系，迅速筛选出一批符合条件的候选人；第二步，通过专业的评估和面试，确保人选不仅具备所需的专业技能，还与寒武纪的企业文化和愿景高度契合。”赵薇接嘴道。

“此外，我们还将利用盛华公司的全球合作伙伴网络，特别是硅谷和欧洲的联系，寻找具有国际化视野的高级管理人才，这对于寒武纪科技来说尤为重要。”赵薇说完林浩接着说道。

“沟通和透明度对我而言至关重要。我希望在整个招聘过程中，我们能够保持密切的联系，特别是在候选人筛选和面试阶段，我希望能够亲自参与。”叶云州郑重道。

“当然，叶总。我们会在每个关键节点与您同步进展，包括候选人初筛、面试安排、背景调查和最终决策。我们的目标是确保您对招聘过程有全面的了解和控制。”赵薇也郑重的答道。

“这正是我想要的。我希望，通过盛华公司的专业服务，为我们寒武纪科技引入最优秀的人才，构建一个能够支撑公司长远发展的坚实团队。”

“叶总，盛华公司承诺以最高效、最专业的服务，支持寒武纪科技的人才建设。我们期待着与您携手，共创辉煌。”

“......”

跟盛华这个猎头公司谈好，签署完合作协议后，叶云州依葫芦画瓢跟另外一家叫科尼的咨询公司同样签署了一份人才招聘服务协议。这样就有了双保险，要不然到时候产品上线了，无人可用就麻烦了。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

这时候叶云州突然想起前段时间来燕京时在林城机场遇到的那位工业银行的副行长，那可是位大才，在叶云州重生前还看了他几次商业采访，可惜那天加完电话就没信息了。难道是辞职没有成功还是被其他公司挖走了？

叶云州准备给他打个电话问问。

嘀~嘀~嘀~

“喂，你好，你是哪位啊？”