字母表公司办公室这几天之内应该能布置完成，包括电脑的安装调试，网络光纤的布置等等。

接下来就是招人，等基本的人员到位后就可以上线产品了。

不过人才招聘是急不来的，现在还是2003年，不是2023年，现在市场上的人才还是短缺的，特别是互联网相关的人才。

虽然今年互联网泡沫破裂的影响仍然存在，导致一些互联网公司缩减规模，但互联网行业并没有停滞，反而在某些地区和领域开始出现复苏的迹象。

2003年第一季度，虽然总体上人才市场呈现出供大于求的情况，但是IT行业中电子类人才依然紧俏，特别是在长三角地区，随着IT行业的复苏，对IT人才的需求在增长。

而叶云州需要的复合型人才更是稀缺得不得了，特别是具有经验的技术和管理人才，比如陆齐那种，是任何企业都非常紧缺的。

而对于招聘来说，2003年也不比后世。

这个时代互联网尚未完全普及，线上招聘虽然开始兴起，但并不像二十年后那样占据主导地位。求职者和招聘者主要依赖传统的招聘渠道，如报纸广告、人才市场、校园招聘会等。

叶云州并没有那么时间精力亲自去人才市场和校园搞招聘会，他的想法是让猎头把最基本的管理人才找齐，然后让他们再去人才市场，去各大校园去招聘下面的人才。

8月4日周一下午，寒武纪公司会议室。

“各位，今天我们简单的开个会。会议的主题主要是对公司文化方面的某些点做一个确认和调整。”

一开场，叶云州就对今天会议的主题定了一个调子。

在场的几位公司的高层微微皱眉，不知道老板今天葫芦里卖的什么药。

叶云州看在眼里，继续说道：“我这几天在基层跟大家聊天，很多人反映，我们公司开始有些官僚化色彩了。这让我很是惊心和警觉。我们公司这才成立几个月啊，就开始有这种现象了？这是绝对不允许的。”