......

“我这边随时能够上岗。”苏晴斩钉截铁的道。

“好，你被录取了，明天直接来上班吧。”

“......”

叶云州没有玩那种回去等通知的套路，作为一家创业公司少一些套路就多一分成功，现在是跟时间赛跑的时候，产品早一天上线，就可以早点占领市场。

第五位也是位女孩，魔都交大毕业，专业知识没得说，只是沟通能力、团队协作能力和领导潜力要比苏晴差得多，而且她只锚定了财务主管这个岗位，当叶云州问她愿不愿意先到公司做一名普通的财务人员的时候她直接拒绝了，所以只能说字母表公司跟她无缘了。

财务主管确定后，接下来就是人力资源主管的面试了。

这一块李密作为寒武纪公司的首席人才官，是这方面的专家。

所以，专业的问题基本上由他来问，而叶云州和顾晓鸥会提问一些临场反应，公司协调合作的问题。

面试了5个人后确定了最终人选。

赵曼，女，今年32岁，武大本科，复旦的研究生，拥有七年的工作经验，四年的人力资源管理经验，在前公司已经是公司中层管理，如今能来叶云州这个初创企业，让叶云州都有些不可思议。

最后问原因才知道，她是冲着寒武纪创始人叶云州来的。

叶云州在心里给她竖起大拇指，感觉她的选择是很正确的，跟对了人当然比什么都重要，作为穿越者他自然就是那个对的人啦。

财务主管和人力资源主管确认后，接下来是最重要的岗位之一，市场营销部主管。

今天来应聘这个岗位的人足足有八位。

前五位应聘下来，叶云州没有一个满意的。

特别是第五位，一上来就滔滔不绝的推销他能力有多强多强，他能把梳子卖给和尚。当叶云州问他和尚本来就不用梳子你为什么要把梳子卖给他？那人支支吾吾扯了一通有的没的。最后叶云州只能打断他，让他回去等通知了。

叶云州理解的最好的营销应该是把最好的产品卖给最需要的人，而不应该是靠忽悠别人买一件毫无作用的东西，这样只会把自己的品牌搞烂。