“嗯，还有最后一点，绩效管理与激励的，要通过定期的绩效评估来了解员工表现，并给予反馈。同时设立奖金、晋升和其他形式的奖励来激励员工。”

“除此之外，还要鼓励不同部门之间的沟通与协作，促进信息共享。”

“还有，要定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和不满意的地方，针对调查结果采取行动，不断改进工作环境和条件。”

“关于人才队伍建设的章程，你们几个高管去商议讨论一下，形成正式文本，然后给我审阅签字后形成公司规章下发。这件事由赵曼负责，其他人协助。”

叶云州说完，其他人点头应是。

“好了，接下来苏晴来说一下公司财务方面的情况吧。”

苏晴点点头，开始介绍财务方面的情况。

“总裁，各位伙伴。字母表公司目前财务账上资金还有1.1亿元RMB，这一个月以来，公司的营销费用达到了1600万元，服务器租赁600万，技术部支出的费用在100万元左右。同时美国和欧洲两组员工带走建立分公司的资金分别是800万元。至于公司日常开支加上个月员工薪资大概160万元左右。”

叶云州点了点头，对于目前的支出与取得的成绩他还是很满意的，不过由于目前脸书网还没有开启商业化，收入基本为零。

不过，只要脸书网的用户增长起来，他有很多种方法来实现营收增长。目前嘛，还是以用户增长为主，过早的商业化不利于用户体验。

“嗯，苏晴啊，公司现在处于初创阶段，公司的每一笔支出你们财务部都要把好关，争取每一笔资金都用到刀刃上。当然，该支出的资金也要舍得松口，不能影响到业务口的同学们。”

苏晴点点头，记下了叶云州的建议。

“接下来，赵雨桐，你们客服部门有什么问题吗？”

“总裁，我要求增加人手，随着脸书网用户的增长，我们客服部的同学们完全忙不过来。”

叶云州皱了皱眉，随后又舒展开来：“赵雨桐的请求我批准了，你把缺的人跟赵曼沟通一下，人力资源部开始招人吧。”

“好的，谢谢总裁。”赵雨桐很高兴的道。