首席营销官 (CMO)，负责市场营销和品牌建设，销售策略与客户关系管理。

首席人力资源官 (CHRO)，负责人才招聘、培训与发展，劳资关系管理。

当然，如果有不错的人才，他也准备全部招进来，也不一定只拘泥于这几个岗位。

至于首席执行官这个位置当然是叶云州先自己担任，什么时候找到合适人选再让贤不迟。

为了此次的面试，叶云州把寒武纪公司的首席财务官顾晓鸥，首席人力资源官李密，以及字母表公司的技术主管徐留洋，营销主管林峰全部叫来帮忙。

当然除了过来帮忙面试的几个高管，叶云州还从电影学院和舞蹈学院招聘了十几名临时工，充当临时服务人员，负责端茶倒水、接收简历、打印文件啥的。

早上八点，众人陆续出现在星耀公司办公室。

徐留洋和林峰没有想到叶云州竟然在字母表公司的楼下又成立了一家公司，他们很是好奇。

李密和顾晓鸥则要好很多，因为字母表公司成立的时候他们也来帮忙面试过，他们对叶云州的神奇已经无法用语言来形容了，只剩下佩服。

一个人一生能创办出一家像寒武纪这样的公司已经算是伟大的企业家了，但是他们的老板叶云州已经创立了两家这样的公司了。一家是夏国电子商务的老大，一家是夏国社交领域的老大。

现在他们的老板又要开新公司了，不知道下一家公司会成为那个领域里的老大呢？老板这家新公司的经营范围有点广呢？会不会继续创造奇迹呢？

很快，电影学院和舞蹈学院的11名同学也到了，5名男同学，6名女同学，都穿得挺职业的。这些同学很多都是大三大四的学生，由于家里面没有资源没有背景，没有戏可拍，就只能找这种临时的活干一干，挣点生活费。

叶云州给这些同学150元一天，对于临时工来说，这算很高的了，要知道这可是2003年，北京的月平均工资只有2000左右。

“好了各位同学，我们今天是搞招聘会，你们来的时候不是说都有去招聘会做过兼职的经历吗？今天不要你们做其他的，只负责端茶倒水，打印一些材料，给应聘的人收一下资料就行了。”叶云州大声说道。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

同学们听完纷纷点头表示明白，这时有个女生突然看到李密，顿时惊呼道：“李总？这不是寒武纪公司的李总吗？”

其他人一看，纷纷惊呼，还好都是大学生，素质很高，并没有一拥而上问要签名啥的。

李密满头问号，暗道，这些同学怎么认识自己的？