冯晓等人的汇报工作持续了一个早上，当然，在汇报的过程中，也会有一些陈长流觉得需要进行调整的地方。

然后就会提出来，再然后讨论通过等等，可以说一个早上下来，他对于非洲分公司的工作进度以及工作完成度都很满意。

当所有的工作汇报结束之后，陈长流在赵亚楠的提醒之下说道:

“冯总，我知道在非洲的工作很辛苦，特别是外部环境的压力很大，这些影响我们没法去改变，但是我们可以做到一些我们力所能及的事情，做好员工的后勤保障。

比如说员工们最缺的精神娱乐方面的，我觉得你可以建一个员工娱乐活动区。

可以放置一些游戏机、台球，甚至条件可以的话，也可以建篮球场和乒乓球场、羽毛球场之类的。

这些你们自己看着办，最好是在员工宿舍旁边，有利于员工的安全。

而且也可以搞点KTV设备，建几个包房嘛！

只有解决了员工精神娱乐上的问题，我觉得员工对于公司的归属感，或者是工作效率都会得到提高。

当然，我说的这些项目只是个人意见，你们可以充分的征求员工的意见，这样更精准！”

陈长流的话让冯晓等管理人员眼睛一亮，对啊，自己怎么没有想到呢！

“明白陈总，我们会较快落实，是我作为负责人对员工的关心不到位，我检......”

冯晓的讨字还没有说出来，就被陈长流摆摆手给打断了。

“冯总，我不是批评你们的意思，你们这段时间的工作进度大家都看在眼里，这并不是你的错。

不过呢，作为管理人员，制定方向之后，在实施阶段，有时候可以更大胆的放给下面的人去做。

有时候身为管理人员，给员工做好一定的后勤保障，所起到的效果不比你天天追在他们屁股后面的差，甚至会更好。

只要你平衡好这些，我相信员工、管理层对公司的认可度都会更高......”

中午，陈长流谢绝了冯晓到外面吃的提议，而是去了员工食堂。

员工食堂当然做的都是华夏菜系，连厨师都是从国内带过来的。

虽然受限于原材料的问题，菜的样式没有国内多，但是呢也过得去了。

不大的员工食堂内，当冯晓把刚才陈长流提议新建娱乐设施的事说出来，并让大家把建议汇总到主管处的时候，引起了现场员工的欢呼声。