就在这时，他遇到了公司的销售总监，一个与他关系不错的同事。看到塔斯丁一副心事重重的样子，销售总监主动走了过来，关切地问道：“塔斯丁，你怎么了？看起来有些不对劲啊。”

塔斯丁叹了口气，将自己的困惑和担忧倾诉了出来。销售总监听完后，沉默了一会儿，然后说道：“其实，我也感觉到了宋安最近的变化。他似乎开始对我们的工作产生了不信任，甚至开始插手一些本应该由我们负责的事务。这种变化让我感到很不安，也不知道该怎么办才好。”

塔斯丁听后，心中不禁一阵悲凉。他明白，自己并不是唯一一个感到困惑和不安的人。宋安的变化已经影响到了整个公司的管理团队，让他们都感到无所适从。

然而，他们也明白，作为公司的领导者，宋安有着自己的考虑和想法。他们无法改变宋安的决定，只能尽力去适应和应对。

“我们也许应该找个时间，跟宋安好好谈一谈。”销售总监提议道，“我们需要让他知道我们的想法和困惑，也需要了解他的想法和期望。只有这样，我们才能够更好地合作，让公司继续发展壮大。”

塔斯丁点点头，表示同意。他知道，这是一个艰难而必要的任务。他们需要让宋安明白，他们并不是他的下属，而是他的合作伙伴。他们需要共同为公司的发展而努力，而不是相互猜忌和掣肘。

然而，他们也明白，这需要勇气和智慧。他们需要找到一种合适的方式，让宋安能够接受他们的意见和想法，同时也能够保持对公司的掌控和领导。

最终，塔斯丁和销售总监决定，他们会在合适的时机找宋安好好谈一谈。他们会将自己的想法和困惑坦诚地表达出来，同时也会尽力去理解和支持宋安的决定。他们相信，只有这样，才能够让星巴轲咖啡公司继续走向成功和辉煌。

而且，塔斯丁担忧，宋安放权给他这句话，只是忽悠他的？

如果真的放权，那怎么会一直不离开？