王五接着说：“翁总，我们发现最近李主任等人频繁迟到，而且还利用职权给自己补卡，这种行为在公司里造成了一些不好的影响。”

翁思源放下茶杯，微微叹了口气：“王五啊，李主任他们都是公司的老员工了，可能有时候确实会有一些特殊情况。而且，偶尔的迟到也不是什么大问题，我们还是要多一些理解和包容。”

王五急切地说道：“翁总，我知道他们是老员工，为公司也做出过不少贡献。但是，公司有公司的规章制度，不能因为他们是老员工就可以无视规定。如果这种行为不加以制止，那其他员工会怎么想？以后公司的纪律还怎么维持？”

翁思源沉思了片刻，说道：“王五，你说的也有道理。但是，处理这些事情还是要谨慎一些，毕竟李主任他们在公司的时间长，人脉广，如果处理不当，可能会引起一些不必要的麻烦。”

王五说道：“翁总，我理解您的顾虑。但是，如果我们一直对这种行为视而不见，那对公司的发展是非常不利的。而且，我们现在是在努力打造一个公平、公正、透明的工作环境，只有这样，才能吸引更多的优秀人才，公司才能更好地发展。”

翁思源点了点头：“你说得对，但是这件事情还是需要进一步调查核实一下，不能仅凭一些传言就轻易下结论。”

王五连忙说道：“翁总，这些事情都是我们经过仔细观察和了解的，绝对不是空穴来风。而且，已经有不少员工对此有意见了，如果再不处理，恐怕会影响到员工的工作积极性和团队的稳定性。”

翁思源站起身来，走到窗前，背着手看着窗外，过了一会儿，转过身来说道：“王五，我知道你是为了公司好。但是，李主任他们毕竟在公司工作了这么多年，没有功劳也有苦劳。我们还是要给他们一个机会，让他们自己认识到错误，主动改正。”

王五说道：“翁总，我觉得光靠他们自己认识到错误是不太可能的。我们必须采取一些措施，让他们知道公司对于违反规章制度的行为是零容忍的。”

翁思源重新坐回沙发上，双手交叉放在胸前，说道：“那你觉得应该采取什么措施呢？”

王五想了想，说道：“翁总，我建议先对李主任他们进行警告，让他们认识到问题的严重性。如果他们还是不知悔改，再进行进一步的处罚。”

翁思源摇了摇头：“警告可能会让他们觉得面子上过不去，反而会引起他们的抵触情绪。要不这样，我们找个机会，和他们好好谈一谈，心平气和地把问题讲清楚，让他们明白公司的立场和态度。”

王五有些失望地说道：“翁总，谈一谈恐怕解决不了问题。他们已经不是第一次出现这种情况了，如果这次还是不了了之，以后他们肯定会更加肆无忌惮。”

翁思源拍了拍王五的肩膀：“王五，不要这么着急。处理事情要循序渐进，不能操之过急。我相信，只要我们坦诚相待，他们会理解的。”

王五无奈地说道：“翁总，那好吧。希望您的方法能够有效。但是，如果他们还是没有改变，那我们就必须采取强硬措施了。”

翁思源笑了笑：“放心吧，我心里有数。对了，除了这件事情，还有其他问题吗？”

王五想了想，说道：“翁总，其实还有一个问题。就是我们从幸运过来的这批人，在工作中与其他部门的沟通和协作还存在一些障碍。有时候，我们的一些想法和方案很难得到其他部门的支持和配合。”

翁思源点了点头：“这个问题我也有所了解。可能是因为大家还不够熟悉彼此的工作方式和思维模式，需要一段时间来磨合。我会安排相关的培训和交流活动，促进大家的沟通和协作。你觉得怎么样？”

王五说道：“翁总，您的安排非常好。我相信通过这些活动，一定能够改善目前的状况。”