众人七嘴八舌的讨论着，都觉得公司这次的举措有些奇怪。

"好像是李主任那小子给翁总吹枕边风吧，要不然，他怎么会突然调动我们过去？我估计，是他怕我们再抢了他的风头。"

"不会吧，李主任是老员工了，怎么能做出这种下三滥的手段呢？"

"不管怎样，我们先进去吧，我们可不能被开除了。"

众人议论纷纷，王五的脸色很难看。

"王五，这到底是怎么回事？"周峰问道。

王五摇摇头，也很是纳闷，"我哪里知道啊！行了行了，你们自己这段时间的表现心中还没点数吗？去宣传部门就

宣传部门，我倒是要看看，那个李主任能玩出啥花样！"

王五等人带着一丝侥幸与不安，踏入了星巴可集团宣传部门的新岗位。他们原以为凭借过去的经验和人脉，能够迅速扭转部门的颓势，然而现实却给了他们一记响亮的耳光。

宣传部门内部，原本就存在着创意枯竭、效率低下的问题，加之王五等人初来乍到，对星巴可的品牌文化和市场定位理解不深，导致一系列策划案要么偏离主题，要么缺乏新意，根本无法吸引消费者的眼球。

更糟糕的是，王五等人似乎并未意识到问题的严重性，他们依旧沿用着过去那套“简单粗暴”的工作方式，试图通过加大广告投放量和频率来弥补内容上的不足。

结果，不仅没有达到预期效果，反而引起了消费者的反感，品牌形象受损。

翁思源得知此事后，眉头紧锁。他意识到，将这群人留在宣传部门只会让情况越来越糟。

于是，他做出了一个大胆的决定——将王五等人调至仓储部门，希望他们能在新的岗位上找到适合自己的位置。