这种管理方式比较新，可实际成果却不凡。

听说某些大学的管理系教材，都已经将恒创的管理模式列入案例。

一些MBA教授尤其推崇陆恒。

公司都收到过很多邀请，希望陆恒过去给大家讲讲管理...。

只不过陆恒压根没有兴趣。

王穹和陆恒提前谈过，在履职演讲中，说了一些规划。

“未来半年，我将继续发展原有业务，重点业务将是建立我们华国电池新标准、海外的矿产合作、三个月后的新手机发布、陆总今天将要介绍的新业务...。”王穹说道。

说了十几二十分钟，最后交给陆恒。

在众人的掌声中，陆恒接过话筒，说道：“接下来半年，公司就交给王总带领，交给诸位了，我下半年会随机去一些部门视察。”

在介绍新业务前，陆恒说了自己的一个决定。

接下来一段时间，或者说两三个月时间，因为提现资金不多，也没办法购买新技术，陆恒不用待在实验室了。

所以打算去全国各地甚至东南亚恒创集团旗下的公司转转。

他可以从员工面板里知道一些员工是否忠诚有问题，但有些东西也是系统面板看不出来的。

比如员工的服务，他忠诚度很高，可服务很差，这就无法看出来。

陆恒八月、九月一直到10月李盈生孩子，手机发布，他才会回总部坐镇，等待孩子出生。

这段时间就可以全国各地多看看，目前恒创集团拥有大量控股企业，占股企业，代工厂，分公司，他这次做的就和电视里演的皇帝微服私访一样，不会提前通知下面的人。

听见陆恒的决定，众高管都屏住呼吸，心里想着接下来要小心了，千万别被抓成典型...。

“现在我要介绍的是最近实验室的最新成果，法务那边跟进一下，注册全球专利，另外还有一些东西需要讨论一下。”陆恒说道。

说完他站起身，让秘书将几块面板立起来。

陆恒指着一块透明的玻璃窗说道：“大家看出这是什么了吗？”