“那你会给优秀的员工股份奖励吗？还是股权分配给优秀员工。”金琼看着简单。

简单愣了一下，“有什么差别吗？”简单没有听懂他的意思。

“就是让员工完全参与到公司运营中，让他们更有主人翁的精神，因为你的股份100%，也拥有了100%的股权，那员工不会感觉这家公司是自己的，也不会为公司发挥自己更多的能力。如果能够给出一定的股权或者股份，会让员工更加忠诚于公司，发挥他们更大的能量，但刚才你不愿意外部资金进入公司，是不是也不允许分薄你在公司的股份权力？”

简单还是没有听懂，“不好意思，我不懂这些东西，让员工拿更多的钱是可以的，可以设立更高的奖金，但公司的股份100%只能够属于我。”

“那如果让员工拥有分红股份，这股份并不分薄你在公司的100%的股份权力，但拥有享受公司利润的权力，是不是可以。”金琼看着简单好像还是不懂。

柳秀燕连忙在旁边说道，“也就是说，公司的股份100%属于你，而当公司产生了大量的利润的时候，本来公司100%的利润都应该属于，但现在你是否愿意拿出40%分配给优秀的员工，也就是说优秀员工和你签订合约，股份权利依然全部属于你，但他们可以拿到例如2%的分红权，可以拿走公司百分之2的当年利润，可以设定一个期限，例如十年或者五年等等。”柳秀燕的解释，简单明白了，这就是将自己应该有的收益大部分拿出来分配。

“只要股份权利完全属于我，分红多少都没有问题，可以拿出更多红利分配给公司，作为红利发给员工。”简单对于这些倒是不在意，系统不让他赚更多的钱，他也没有办法，如果大部分的钱属于正常的花费，系统会给非常高的积分，至于钱，他真的不缺，而积分才是最重要的。

“真的吗？那我们是不是可以给你也签订一份协议，就是公司的大部分利润要留给员工，比例最高40%。”金琼看着简单。

“40%有点少，如果纯利的话，比例能更高一些吗？”简单好奇的问道。

这下轮到其他三个人愣住了，他难道不