好家伙，统计了一下，符合条件的报名人数达到了62人，竞争可谓是非常激烈。

还有些不符合条件的人也想报名，不给报名还想闹事，说什么都是厂子里的人，凭什么一米六以下的不要？凭什么超过25周岁的不要？凭什么侄女、外甥女不要？

这次陈晋处理得很是简单粗暴，凡是闹事的工人，以后厂子里招工，一律排除选拔范围，并且要求王林虎严把招聘关，选拔的十名女保卫科干事必须素质过硬、优中选优。

烧了三把火后，在工人当中树立了相当威望的陈晋，第一次对普通工人表现出了自己严肃的一面。

闹事的工人很快就消停了。

创新中心成立了，没有重新建立工作地点，因为陈晋不想浪费时间，考虑到一开始创新中心的人员不多，他就选了一间旧的小仓库，面积大概300平方米，用钢板等材料对门窗进行了加固，优化了水电线路后，就这样入驻了。

按照他的设计，整个创新中心分成了警戒区、工作区、试验区、仓储区、休息区、盥洗室等几个区域，严格进行功能划分，每个功能区的规范都有明文规定，第一批选入创新中心的人，包括保卫科三队20人，加上工作人员8人，都进行了三天的专门培训，把创新中心的制度背完了才入驻。

创新中心除了主任陈晋，主任助理沈珍珠，还选拔了七个工作人员，都是各车间有大专以上学历，材料或者机械工程方面专业毕业的，五男二女，男的包括程兴南、陈龙飞、简海涛、吴宏、谢德林，女的是陈晓彤、于珊珊。

就这样，创新中心的架子算是搭起来了。

陈晋委托杨光明采购了一些设备以及一些金属材料，虽然他知道最先进的、最合理的发动机叶片材料，但他不能直接拿出来，于是制定了实验方案，吩咐沈珍珠等人分别进行实验，而最合理的比例就是方案之一，测试了之后，他就可以直接选定这个方案。