杨厂长说道：“昨天厂领导开了个会议，专门讨论老刘的问题，事情不大，影响很坏。尤其敢拿献礼工程做文章。区委的相关领导也列席了。”说到献礼工程，杨厂长明显还没消气。这才是他的核心利益。

“牛书记对你弄的那个意见簿和工作建议很感兴趣，会后和区委的领导讨论了一会，这也是为什么让你负责这块工作，毕竟你搞起来的嘛。领导们的意见是在轧钢厂试点。你明白吧。”

这些话就是杨厂长在给丁一通气，对丁一接下来的工作指了个方向，干不好就在宣传干事的位子上待着吧。干好了是容易出成绩的，毕竟进了区委领导的法眼。

同时也表现出杨厂长的弱点，那就是对时政的敏感度低，牛书记和区委领导的反应，还没引起杨厂长对宣传工作的重视。可见杨厂长专注于具体工作管理，对组织时政这一块缺乏警惕性。后面起风难怪你被拿下。

这个不能说，丁一沉思了一下，回答道：“杨叔，我明白了。这份工作不难做，但是做好不容易。我心里有个大致方向。您给指导一下。”

丁一也不怕被摘果子，摘就摘喽。反正丁一的现在的资历也接不住跨级别的奖励，说白了就是德不配位。君不见全国劳模张秉贵，现在还在柜台里抓糖呢。

杨厂长很满意丁一的态度，孩子实诚，不背着自己搞小动作。沉得住气。好。

丁一接着说道：“最初有这个想法，是在车间和工人们闲聊的时候，经常有某某工人兄弟说，我要当了厂长怎么怎么着，我要当了主任怎么怎么办。我就不说名了，怕您打击报复。”

杨厂长乐了：“滑头，说重点。”

皮一下很容易拉近关系，也避免给杨厂长留一个老谋深算的印象。

“当时，我就想。工人们这些闲聊的未必就全是发牢骚，有的确实对工厂有感而发，这些基层的声音应该被听到。我就弄了个意见簿收集工人们对宣传工作的意见，然后自己提出了点改进建议，结果，后面您也知道了。”

“你的想法很好。继续说。”

“弄这意见簿的时候我和工人们就说了，要尽量提合理化建议，不要在上面打小报告。这是要把握的一个点，都打小报告违背了我的初衷，还容易激化矛盾。”

杨厂长说道：“你能想到这点，很成熟，这可不符合你的年纪呀。”