有的员工有低血糖，互助站里面有糖果、巧克力等任取。

有的员工出门没打伞，我们会提供伞具。

衣服裤子鞋弄脏了弄湿了，救助站也会有公司提供的备用换装，事后也不用洗拿回来就有专门的人洗。

其实里面还有很多，都是员工提出意见，我牵头来进行合理的采购。

很多东西都相当便宜，但是依然得到了员工们的喜爱，我想这就是员工感受到了尊重。”

其实还有相当多东西没有讲，毕竟在他的折腾下，有太多福利了，比如换岗、比如报销升学历，比如给员工自由弹性的工作制度，比如没事就给员工发券或者请吃饭等等。

都讲出来有点凡尔赛，而且有水文字的嫌疑。

仅仅是这个福利自然是这些家企业都有研究过的，不过让他们惊讶的是，堂堂集团老板，也能在互助站上亲力亲为。

这说明他对于公司基层的掌控欲很深，也说明他能够很好的了解基层动向。

唯一的缺点可能是费老板。。。

他们实在无法想象，一个集团那么多工作，陈清茶是怎么忙完公司事务还能有时间考察民情的。

那当然是。。。系统(￣ω￣)凡人休得捷越！！！

除了系统的管理，也包括员工软件的普及，自然比传统手段效率更高。

倾听完陈老板的话，张洪宇佩服的点点头，这工作精力不佩服不行。

“感谢陈老板的分享，希望对这位企业老板有所帮助，能给员工带来更多的幸福感。

接下来我们来看第。。。下一个问题，哦？这个问题有点意思。”

张宏宇眉头一挑，感觉到导演组开始整事的节奏，之所以没说第二个问题，是因为他不知道这个问题会不会被老板们拒绝，拒绝的话，也好剪出去。

“请问，想要努力成为民族企业家，私人生活一定要端正吗？就如同明星一样，不能塌房吗？那会不会脱离群众没有人情味了。”