这些钱是能解决京都员工，那别的员工不用活了，还是得找一个更好的方法。

“这样吧，咱们汉大帮一直讲究民主，会上知无不言，大家有什么好办法？都说一说。”

陈清茶倒是想到了一个馊主意，只是有些太搜了，直接说出来没什么意思，容易拉低自己的形象。

这次会议内容肯定是要上内部论坛的，自己得好好铺垫一下。

系统。。。这个老6。

下面的大家伙面面相觑，一时之间不知道说什么。

大家也不是后勤起家，能有啥好办法，老板莫不是难为人啊。

陈清茶鼓励“没事，说错也没关系，善于提意见是圆桌会议的优良传统，大家以后想要进步，善于提意见是必不可少的。”

这一张大饼立马加大了大家的热情。

助理部的老六率先开口“老板，这根本原因不就是京都落户买房难吗？那我们以后专门招聘本地人怎么样。”

“。。。”

不愧是老六，说话就是有水平，和他的想法有一些搭边，就是方向完全相反了。

其他人更是哈哈大笑，这就是汉大帮的魅力，陈老板没有那么多规矩。

只要老板不严肃着说事，一般情况都很轻松，即便是开会。

接着汉必达的干员开始发言“我也不是京都本地人，我也有些自己的体验。

其实除了少部分有通勤压力的员工，咱们汉大帮各部门的工时还是很轻松的，即便有倒班的，咱们也是有工车接送。

多数人的压力应当是上不上下不下，虽然工资比其他城市高很多，但是离留在京都还是有很大的差距。

而我们京都分部除了工厂和外卖，工作岗位流通速度慢，需求低，自然升职也比较缓慢。

员工看在眼里自然是会有焦虑在身上的。”

“说得好，继续。”

陈清茶鼓励着让他继续说下去。

“所以我有一个建议，既然京都水深，而且蛋糕不足以我们汉大帮迅速扩大势力，不如将总部的换岗机制拿来借鉴，将来有优秀的人才，对公司贡献大的人才，推荐到其他地区升职任用。

这样一来，多了一个选项，员工的积极性也能够得到提高。”