按照劳动法，试用期都得买。

不过懂的都懂，我们这里不讲究什么法什么法，我们这里讲究的是拉低生产成本，提高国际竞争力。

听完郭台轩待遇的介绍之后，有5个人直接转身就离开了，而且脸上一副很不爽的模样。

毕竟这些人敢来应聘厂长，之前多少也有两三把刷子的，肯定之前最少也是经理或者是大公司主管什么的。

8000块钱对于他们来说，确实是少之又少。

郭台轩看到有5个人转身就走了，连忙说道：“不考虑了吗？现在大环境经济不行，再加上鹰酱换总统，把建国同.志换上来了，他可要搞贸易战的，我们服装行业就很难做了，其他行业也没办法的，8000块真不少了。”

但转身走的那些人根本就不理会，直接就离开了办公室。

说句不好听的，这些高端人才，大多数都是以前参与了贷款炒房，身上大多数都背着巨额房贷，8000块钱，也许连他们房贷都不够还。

但他们也遇到了尴尬的问题，那就是高不成低不就。

好公司高待遇的，人家不要他们，嫌他们年纪大。

小公司低待遇的，他们又嫌弃。

郭台轩看着剩下的三个人说道：“其实现在每个公司都不好生存，特别是小公司，他们年纪也不小了，8000块钱很好了，谁要是给我8000块钱工资，我都想给别人打工了。”

陈东升以及其他两个人听着他发泄，却不好搭话，毕竟说是也不对，说不是也不对。

说是那是对自己的利益不负责，说不是那是得罪郭台轩。

郭台轩看了看陈东升等三个人，说道：“那我们就抓紧时间，正式面试了，我在这里说个问题，你们在纸上写出自己的见解和提议，我看中谁的提议，谁就通过面试了。

问题是这样的，我想缩减劳动支出，又不想裁员，又不想引起员工的反抗，还想让员工觉得占了便宜，你们有什么高见，拿着纸和笔写出来。”

陈东升听完郭台轩的问题，顿时内心就无语了，你要是想许愿，那就去庙里许愿，自己也不是千年王八，没办法给你灵验。

其实陈东升也明白，这是99%的老板都在想的问题，也是迫不及待想做的问题。