说直白点就是，不想给牛马吃草，但又很想牛马从早干到晚。

其他两个应聘者听到这个问题，也都面面相觑，这不但是郭台轩的问题，还是所有资本家的问题。

不过陈东升经历了那么多份工作，其实也见得多了，见过各种各样的剥削手段，自然给点建议，不在话下。

但郭台轩也进入了陈东升的不客气猎杀名单，对于这种整天想着吸员工血的吸血鬼老板，整起活来就不会有任何一点愧疚感。

陈东升拿起了纸和笔开始写自己的高见——我认为方法有很多，一，设立产量奖项，降低单价，刚开始设立的产量可以低一点，让员工前四五个月能拿到奖励。

后面员工的速度和熟练度越来越高，就可以把产量再往上提一提，比如在多长时间内完成1000条牛仔裤，原本是奖励1000，修改后，可以是完成1300条才有奖励，但奖励可以提升到2000，甚至是3000……

小主，

那这些员工就会像是温水煮青蛙这样慢慢接受这种剥削。

毕竟肯定有人能完成1300条的，大部分人都可以完成1300条后，再把那条奖励线提高，奖金也提高，始终让一小撮员工能拿到，95%都是拿不到，平均下来肯定是劳动支出省了不少的。

除此之外，还要综合年终奖或者年限年，这个可以设定最低3万一个人，但要满足各种苛刻条件，才能拿到。

其实原理就是望梅止渴……

陈东升洋洋洒洒写了上千字，不过这些都是陈东升经历了23份工作当中看到的，集合了其他黑心老板用过的方法……

只是被陈东升融合了起来。

“郭总，我写好了！”陈东升把自己写的答案递到了郭台轩的手中。

陈东升是第一个交卷的，其他两个竞争者还在低头默默的想默默的写。

虽然他们两个年纪比较大，有一个都50多岁了，工作时间肯定比陈东升长，但未必有陈东升经历的工作多，接触的公司制度和老板多。

郭台轩拿着陈东升给出的答案，认认真真的看了起来，越看脸上的笑容就越浓，一边看答案一边偷偷瞟着陈东升，感觉陈东升就是个天才，因为里面写的那些内容屌炸天。

是郭台轩想破脑袋也想不出来的，郭台轩其实并不聪明，也就胆子大，心够黑，才开了这么一家小服装厂。