但是孙凡按照林江枫的指示，基本不参与公司的决策。

在各种会议上，孙凡总是保持沉默，对于重要的议题也不发表自己的意见。

甚至，他将大权主动交还给孔炳，表现出一副毫无野心的姿态。而他也是三天两头不在公司内部，让那些等着看他笑话的人摸不着头脑。

实际上，孙凡将公司内部的各种信息，包括人员关系、业务状况、财务数据等，都悄悄发送给林江枫。

林江枫则在幕后对这些信息进行深入分析，寻找着解决问题的关键所在。

他们密切关注着那些老员工的动向，了解他们的利益诉求和背后的关系网络。同时，他们也在研究公司的业务数据，寻找着可以突破的关键点。

经过一段时间深入而细致的观察和全面且透彻的分析，林江枫将公司内斗的核心问题以及深思熟虑后的解决思路详细地告知了孙凡。

林江枫对孙凡说道：“孙凡，依我看，目前公司业务分配严重不均，部分部门资源多得用不完，而有的部门却在艰难中求生存。

另外，利益分配的不公也是个大问题，这直接导致员工之间矛盾重重，极大地影响了工作效率和团队合作。我建议你找个合适的机会跟李致好好说明一下情况。”

孙凡认真听完林江枫的分析，觉得十分有道理，听从了他的建议。

在一个阳光明媚的午后，孙凡来到李致的办公室。他深吸一口气，平复了一下紧张的心情，然后条理清晰、言辞恳切地向李致阐述了公司当前所面临的一系列严峻问题。

孙凡拿出事先准备好的详细资料，当然这些资料都是林江枫做的，用数据和实例说话，生动地描绘了全面改革后可能带来的种种积极影响，比如提高工作效率、优化资源配置、增强团队凝聚力等。

李致坐在办公桌前，眉头微皱，认真地倾听着孙凡的陈述。

孙凡的声音沉稳而有力：“李总，目前公司这种不合理的业务分配，就像是一颗隐藏的炸弹，随时可能引爆更大的危机。