如果我们现在不果断采取行动，进行彻底的改革，未来的发展将会举步维艰。而且，通过合理的调整，不仅能激发员工的积极性，还能为公司开拓更广阔的市场空间。”

李致陷入了沉思，他的目光在孙凡的报告和窗外的景色之间来回移动，内心充满了纠结和权衡。

经过一番激烈的思想斗争，李致最终被孙凡的真诚和改革方案的可行性所打动，他缓缓抬起头，说道：“孙凡，你的分析很有道理，我决定接受你的建议，咱们公司是时候做出改变了。”

然而，嗅觉敏锐的孔炳很快就得知了这一情况。他心急如焚，决定从中作梗加以阻挠。

孔炳匆匆忙忙地来到李致的办公室，还没等坐下，就迫不及待地开口说道：“李总，您可不能被孙凡那套说辞给迷惑了！改革？这简直就是一场豪赌！您想想，一旦按照他的方案进行，前期需要投入大量的资金和人力，而且风险巨大。

这不仅可能影响公司的短期利润，还可能会引发股东们的不满。再说了，现在的业务模式虽然有问题，但至少还能维持，如果贸然改革，万一失败了，我们可就没有回头路了！”

孔炳的声音越来越大，情绪也越发激动。

李致原本坚定的决心在孔炳的不断游说下开始动摇，他时而低头沉思，时而眉头紧蹙，内心充满了纠结和矛盾。

孔炳见状，进一步加大了劝说的力度：“李总，您要为公司的长远利益着想啊，不能被一时的冲动所左右。孙凡他毕竟刚来公司不久，对公司的情况了解得还不够深入，他的方案太过于理想化，根本不切实际。”

在孔炳持续不断的巧言令色下，李致最终还是选择了信任孔炳。

于是，公司原本轰轰烈烈的改革只进行了一部分就被迫暂停。那些已经启动的改革措施由于缺乏后续的支持和推进，逐渐陷入了停滞。

之前为改革投入的资源也部分浪费，员工们的热情受到了沉重的打击。

原本已经开始有所改善的部门协作又回到了互相推诿的状态，工作效率再次低下。