卢卫东跟随邓牧为当了多年的秘书，又在府办副主任的位置上历练，深谙官场规则，深得领导信任，究其原因还是其领悟能力和执行能力都是年轻干部中的佼佼者。思来想去，还是觉得李姐这样的干部更适合到工会妇联这样的单位。但刚在肃晓东的事情上求了晓阳，不好再去张口。心里暗道，还是要先把自己的副字去掉啊，虽然自己是主持工作的副主任，但只要转正的文件一天没下，就会有很大的变数啊。大家都是看碟下菜的人，主持工作的副主任和正儿八经的主任，在话语权和待遇上，还是有差别呀。看了看表，就拿起了电话，就给邓牧为打了电话。

领导，今天方不方便，我去地区给您汇报思想。

邓牧为对卢卫东早已经当成了自己的心腹爱将，两人相处多年，邓牧为对卢卫东比一般的干部偏爱不少。今天要陪钟书记去曹河，晚上的时候我有一个接待，你先到地区招待所办理入住，晚上结束的早我通知你，晚上结束的晚，就明天早上到家里来吃早餐。

挂了电话，卢卫东的心里一阵温暖，毕竟作为副专员兼任县委书记，对于一般的会面，没有提前的预约，根本不会安排，而邓牧为却非常坦诚地接受自己一个副科级干部汇报思想，说明领导还是拿我当自己人。

事实上，卢卫东每周都要同邓牧为保持电话联系，将县委和政府的一些重点工作做一个大致汇报。为什么领导干部就算经常待在办公室里，对各地的重大事项都会有一个基本的掌握。主要依靠的就是来自各方的汇报。汇报的人多了，就如涓涓细流汇入大海，各种渠道的信息经过综合地分析和判断，领导干部不动声色间就对一些重大事项有了一个比较全面、立体的了解和认识。

领导之所以能够洞察人性，最为关键的就是在于懂得换位思考。站在卢卫东的角度上看，早就符合了转正的条件，却迟迟没有转正。邓牧为也意识到，卢卫东要当面汇报，可能就是转正的事。如果是其他岗位，邓牧为直接安排给魏昌全打个招呼也就是了。但是县府办主任，卢卫东又是自己的前秘书。这句转正要郑红旗去张口才行，这个人情卢卫东必须记在郑红旗身上。在这个事情上如果插手，反而会适得其反。

邓牧为知道，如今郑红旗迟迟没有表态，说明郑红旗还在对卢卫东进行考察，又或者说郑红旗还在犹豫，卢卫东来了，正好可以做做工作，放平心态，等待机会，毕竟这世间的很多事情并不因为着急就能改变结果。

省政府督导组来，也要对行署的工作进行督导，看着省政府的督导检查通知，齐永林问陈东富，迎检方案在做了没有？

领导，我们这次是按照厅级干部标准准备的接待。

齐永林轻轻地敲了桌子道：方案。

领导，方案接待办的同志还没有报过来。

齐永林略微严肃地道：“接到通知都两天了，方案都没有做出来，这个效率和改革开放的大形势下格格不入。”

主要是平安县里的方案还没有报过来，我们的方案要将他们的方案包括在里面。你说人家反映的是他们的问题，他们还不着急。

齐永林作为行署专员，这个时候思路还是十分清醒的。就道，这个时候，不要他们我们了，按照属地负责制，从省上看，县里的问题就是地区的问题嘛，等省督导组走了，根据结论，再划分责任，现在这个时候，该善后还是要善后。

领导，您倒是识大体顾大局，可是分管的行署副专员兼任县委书记邓牧为确跟个没事人一样，据说今天又陪着钟毅去曹河酒厂调研去了。

说到这里，齐永林心里又有一丝的不悦，确实，作为分管工业经济和国有企业的副专员，这件事情，于情于理邓牧为都应该向自己做一个汇报，但至今邓牧为都没有汇报过此事。转念一想，这两天自己也是刚回来，就问道：“邓牧为来过电话没有”。

没有。