1、明确公司利润分配原则，如分配条件、比例、分红频次。
2、明确公司的现金管理额度、现金盘点要求、支付要求。
3、明确财务报表制定及汇报要求。
四、品牌管理：
1、明确对外宣传的方针、政策。
2、指定品牌管理部门，对外维护公司品牌形象。
3、出现品牌负面新闻时的应急方案及处理原则。
五、培训管理
1、明确新入职人员和在职人员的培训流程；
2、按照公司业务发展计划，确定各岗位需要的人员能力，与人员现有能力对比差距，每年制定相应的培训计划。
3、按培训计划提供对应的培训。
六、企业文化管理
1、明确企业文化方针、关键词。
2、将对应的要求写入文件，进行固化。
3、评选出不同活动中涌出的榜样，收集其典型事迹，编辑成册，组织全体人员学习，事后让参训人员写培训心得。
七、应急管理：