赵常跃结婚晚，37岁才有这么个小棉袄，自然是宠着疼着。看到女儿心疼自己，他心里也是暖暖的。摸着女儿的头发，他又开始教导：
“想让没有血缘的人成为可信任的帮手，适龄男女用婚姻绑定，共同生养小孩，自然就成为对方的伙伴了。
除此之外，也可以人为创建利益共同体。对于公司来说，就是让员工持股。
这么做对公司有三种好处。首先，这是一种筹集资金的方式。公司把自己的所有权划分成很多股份，通过出售这些股份来筹集资金。
比如一个大型连锁餐厅想开更多分店，但是钱不够，可以把公司的部分股份卖给投资者，用这些钱来扩张业务。
第二个好处是吸引人才、留住人，激励员工发挥自主能动性：如果只拿工资，员工是一种帮别人做事的心态。让员工持股，他们是为自己工作，干劲十足。这样等于替股东团队找了很多合伙人，大家一起出力，共同致富矛盾少。
比如一家科技公司，它给技术骨干和管理员一定股份作为激励，这些人会更加努力工作。因为公司发展好了，他们的股份就会更值钱。这像是给了员工一把开启宝藏的钥匙，宝藏（公司价值）越大，他们自己得到的也就越多。
第三个好处是优化公司治理结构。公司股份化后，需要依法设立股东会、董事会和监事会，公司结构更加清晰。
股东为了自己的利益会监督公司运营，这有助于提高公司的管理效率和透明度。就好像一个班级里，每个同学（股东）都关心班级（公司）的发展，大家会互相监督，让班级（公司）变得更好。”
“对员工来说，有三种好处。第一是能享有分红。让员工入股当股东，他们能按持股比例分享利润。这就像是员工在果树上有了自己的树枝，树上结的果子有一部分是属于他们的。
第二个好处是资产增值：如果公司经营得好，公司股权的价值会不断增加。如果过几年利润增长到10个亿，10倍利润估值岂不就是值100亿了？
那这些在20多亿价位入股的人，涨到100多亿时，他们手里持有的股权
就增值了。这就好比你买的房子，房价涨了，你的财富也就增加了。
第三个好处是参与公司决策：根据持有股权的数量，有一定的投票权。在一些重大事项上，比如公司要不要引进新产品等，能发表自己的意见并参与投票。”